杭州建筑施工领域节后复工疫情防控要注意哪些事项?

1、月10日起，凡是申报复工项目都要具备安全生产条件、保障项目正常施工条件和严格的防疫防控措施。除了机械、人员、物料准备齐全，安全生产管理制度全面落实外，要按照“一个工地一方案”，建立节后复工疫情防控专项方案，明确区域消毒、返回排查、人员防护、用工安排、管理机制等，确保复工人员安全。

2、企业复工复产后的疫情防控 每日进行体温检测，办公区域每日消毒，记录进出车辆、人员信息。一旦发现员工出现确诊病例或疑似感染者，立即报告并停产排查。企业需每日向所在乡镇、主管部门报告生产经营、员工健康状况、防疫工作进展。

3、对不作为、慢作为、乱作为的，对搞 *** 、官僚主义的，对瞒报、漏报疫情的，要及时追责问责，释放狠抓落实、不容松懈的强烈信号 防疫期间应急处置预案 病例发现。

中国放开后疫情高峰期是几号

具体是几号没有人能预测准确，但根据专家预测，在“放开”信号发出后，大概2-3个月就会出现疫情高峰，之一个高峰在3-4个月左右开始出现回落，如果没有新的传播因素变化，一般在4-5个月将会回落到流行前水平。而后续的疫情形势变化各不相同，与每个地区的疫苗接种率、后续防控政策及医疗资源有关。

年12月16日。疫情以放开，北京的疫情2022年12月16日达到高峰期，北京，人口2189万，之一波感染高峰到达日2022年12月16日，高峰结束日2023年1月22日，达峰进度87%。

根据相关资料调查云南新冠之一个高峰期在2022年12月19日。新冠全面放开后，我国疫情走势迅速的进入新冠感染的高峰期。新冠肺炎达到高峰是指疾病处于更高峰或者是爆发期的顶点，在这种疾病流行期间，要做好防护措施，不要到人群聚集的地方，外出戴好口罩，室内经常开窗通风。

新冠放开后有三波高峰期。根据中国疾病预防控制中心首席流行病专家吴尊友分析指出：今冬疫情可主要概括为一峰三波。从12月中旬至1月中旬为之一波疫情，本轮疫情主要以城市为主，整体感染势头会不断升高。第二波时间节点在1月下旬到2月中旬，春节期间的人员流动将不可避免导致疫情上升。

月7日-2023年1月23日。从12月7日开始，国家准备逐步放开新冠疫情管控措施，开始迎来了新冠感染的之一波高峰，预计于2023年1月23日结束。经过三年的疫情防控，我国在新冠病毒感染医疗救治上已形成中西医结合、中西药并用的中国方案，强调要在医疗救治工作中积极发挥中医药作用。

月25日。自2022年12月7日国家发布疫情政策全面放开以后，厦门疫情高峰期从12月30日提前到12月25日，将持续到2023年1月20日。厦门，简称厦或鹭，别称鹭岛，是福建省副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国经济特区，东南沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市。

节后因疫情滞留算旷工吗?

综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题。

节后因疫情滞留，是不算旷工的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因 *** 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况，国家提出就地过年的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年。

如果劳动者因疫情未能及时返岗复工，用人单位不可以以旷工为由将其解雇。以下是对此问题的详细解 说明情况与履行请假手续： 劳动者因疫情未能及时返岗复工时，应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续。