【疫情期间工资怎么算,疫情期间工资算法】

因为疫情上不了班,还能问公司要工资吗?

1、因为疫情上不了班，还能问公司要工资吗？能居家办公提供正常劳动的，正常发工资。远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。

2、法律分析：如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

3、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

疫情期间，工资待遇等事项的计算 *** 如下：假期延长期间的工资发放在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因 *** 依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。根据：《中华人民共和国传染病防治法》、《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。关于员工远程无法提供劳动的，企业可能需要发放生活费具体规定。

北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于更低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于更低工资标准的80%发放生活费。

职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地更低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或 *** 依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

1、带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。

2、疫情期间正常上班：对于在疫情期间能够正常到岗上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资。远程办公：若企业要求员工通过远程办公形式提供正常劳动，同样应按照正常工资标准发放工资。

3、上海：严格按出勤天数发放工资，未出勤则发放生活费。天津：停工停产期间按原劳动合同标准发放工资。北京：允许企业与员工重新约定薪酬标准，但需双方协商一致。建议员工查阅当地人社部门发布的政策文件，或咨询劳动监察部门获取具体指导。

4、远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。根据：《中华人民共和国传染病防治法》、《广州市人力资源和社会保障局涉疫情劳动关系政策指引》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

5、疫情期间，工资待遇等事项的计算 *** 如下：假期延长期间的工资发放在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资。